Waar zichtbaar gedrag en onderliggende dynamiek samenkomen
Na mijn juridische loopbaan ben ik werkzaam geweest binnen het HR-domein, met een duidelijke focus op learning & development en organisatie- en verandervraagstukken. In die context heb ik ruime ervaring opgedaan met het ontwikkelen van leiderschap, het begeleiden van teams en het realiseren van duurzame verandering binnen organisaties
In mijn werk als coach richt ik mij op leiderschapstrajecten, persoonlijke coaching en teamontwikkeling. Ik begeleid professionals, leiders en teams bij groei, verandering en het omgaan met vraagstukken waar zij op vastlopen.
Daarbij kijk ik niet alleen naar wat zichtbaar is aan de oppervlakte, maar juist ook naar de onderliggende dynamiek omdat die vaak bepalend is voor gedrag, richting en resultaat.
In mijn begeleiding is er ruimte voor wat zich aandient. Ik werk met aandacht, betrokkenheid, scherpte en een groot invoelend vermogen. Ik hou van humor en lichtheid waar passend.
Ik volgde diverse opleidingen bij Phoenix Opleidingen in Utrecht en bij Piet Weisfelt. Deze opleidingen hebben mijn manier van werken verdiept en verankerd. Zij leerde mij kijken naar de mens in zijn geheel, in relatie tot zichzelf, de ander en het systeem waarin hij of zij beweegt.
Ik ben getrouwd en trotse moeder van een zoon en twee dochters. Deze rollen voeden mij iedere dag.
Mijn manier van werken
Met aandacht voor het geheel
Mijn fascinatie voor menselijk gedrag loopt als een rode draad door mijn leven. Oorspronkelijk opgeleid als jurist, met een specialisatie in het strafrecht, hield mij steeds dezelfde vraag bezig: “wat drijft een mens?” Die vraag vormt de kern van mijn werk als coach.
“There is a crack in everything,
that’s how the light gets in”
(Leonard Cohen)
Waar ik in geloof
Ik geloof niet dat groei ontstaat door jezelf te verbeteren. Groei begint bij jezelf beter te leren kennen. Door patronen te herkennen, verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen aandeel en de bereidheid om te kijken naar wat je liever uit de weg gaat. Leiderschap begint bij zelfbewustzijn. Het is geen rol die je speelt. Het is de manier waarop je aanwezig bent, in hoe je reageert en blijft staan. Vrijheid zit niet in controle, maar in bewust kiezen. En in de moed om de gevolgen daarvan te dragen.
“Liever een heel mens dan een goed mens”
(Carl Jung)
Ontwikkeling vanuit heelheid
Voor wie
Voor mensen en organisaties die bereid zijn echt te kijken
- Leidinggevenden en managers die hun leiderschap willen verdiepen en bewuster willen omgaan met hun rol, invloed en impact.
- Professionals die willen investeren in persoonlijke ontwikkeling en effectiever willen functioneren binnen complexe organisaties.
- Teams die willen werken aan samenwerking, vertrouwen en eigenaarschap, en die bereid zijn het gesprek te voeren over wat er werkelijk speelt.
- Organisaties in verandering, groei of transitie en die duurzame ontwikkeling centraal stellen.
- Individuen die zichzelf beter willen leren kennen en doorgronden, op zoek zijn naar inzicht en handvatten en een andere beweging willen maken.
Wat het je oplevert
Inzicht, beweging en duurzaam resultaat
- Meer inzicht in jezelf, je patronen, overtuigingen en de impact van jouw gedrag op anderen.
- Verdieping van persoonlijk leiderschap: bewuster, steviger en met meer vertrouwen handelen.
- Het vermogen om vrijere keuzes te maken, ook onder druk of bij verandering.
- Meer helderheid en openheid in samenwerking en communicatie.
- Zicht op de onderliggende dynamiek die gedrag, besluitvorming en resultaten beïnvloedt.
- Vergroting van eigenaarschap, veerkracht en zelfbewustzijn.
Zet de eerste stap naar een nieuw perspectief
Ben je nieuwsgierig of voel je de noodzaak om te onderzoeken wat er in jou, jouw team of organisatie speelt?
